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作為一名優秀的員工,除了智商、工作能力之外,一些良好的工作習慣
十個人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一萬人的公司,帶隊伍的方法是完全不一樣的,但
優秀的管理者要懂得“識人用人之道”。這七類人一票否決!這五類人破格重用!
通 知 關于國慶節·中秋節放假事宜二0一
人生,就是一場自己與自己的較量:讓積極打敗消極,讓快樂打敗憂郁,讓勤奮打敗懶惰,讓堅強打敗脆弱。在每
2017年9月7日東莞市安全生產協會及東莞市安全生產專業服務機構協會在東莞安協會議室召
人在職場 做事要有大格局國學大師錢穆曾經游覽一座古剎,看到一個小沙尼在一棵歷經五百年的古松旁種夾竹桃
九月,一年的三分之二卻有著神奇的中庸中和之美它把光陰分成兩半一半為凋零,一半是收獲它把旅程分成兩半一
也許成為管理者的第一天,你還在升遷的欣喜之中,但第二天你就要進入這個充滿挑戰的職位。這并不只是一次職
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善待你所在的單位!如果你是小草,單位就是你的地。如果你是小鳥,單位就是你的天。如果你是一條魚,單位就
1、領導不和我溝通,我就不和領導溝通這類人缺“神”:這種行為在精神乞討行為是最為嚴重的,有些人在企業
一個好的供應商,比銀行都重要,去銀行貸款要找人關系,還未必能貸到款,利息還不低,到期不還款,還得起訴
一:老是覺得自己單位不好的人二、業績不好就怪產品的人三、不積極的、老是推脫工作的人四、態度不端正,敷